Der Erzählsalon für Unternehmen
Du suchst nach einer lebendigen Methode, die dir hilft,
- die Zusammenarbeit zu fördern und das Silo-Denken zu überwinden
- das Wir-Gefühl in deinem Team zu stärken
- Austausch zu fördern und Wissenstransfer zu sichern
- Unternehmenswerte und die Besonderheiten der Kultur sichtbar zu machen
- Grenzen zwischen Generationen zu überwinden
- auf Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt vorzubereiten
Geschichten ermöglichen all dies - lebendig, realitätsnah, unverfälscht
Der Erzählsalon macht es möglich
Ein professionell gestalteter Erzählsalon lädt Menschen dazu ein, über die reine Fach- und Sachebene hinaus persönliche Geschichten, Erfahrungen und Erlebnisse zu teilen. Unterschiedliche Perspektiven werden transparent – eine wichtige Basis für echtes Miteinander, gegenseitiges Verständnis und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Das Besondere an diesem Format
Im Erzählsalon erzählen sechs bis zehn Menschen in einer entspannten Atmosphäre ihre selbsterlebten Geschichten zu einem im Vorfeld bestimmten Thema. Jede und jeder Erzählende hat circa 10 Minuten Zeit, die Geschichte ohne Unterbrechung vorzutragen. Der Salon ist „tool-frei“; es geht ausschließlich ums freie Erzählen. Dabei können sich Zwischentöne, Emotionen und Stimmungen zeigen.
Das Erzählte wird von den Zuhörern nicht kommentiert und es gibt auch keine Diskussionen mit dem Erzählenden. Die Geschichten knüpfen nahtlos aneinander an und entfalten im Gesamtbild eine besondere Magie und bilden ein farbiges Kaleidoskop persönlicher Erfahrungen.
Durch den Respekt, den sich Erzählende und Zuhörende entgegenbringen, entsteht Raum für menschliche Nähe, Authentizität und Offenheit. Erst wenn die letzte Geschichte erzählt ist, kann das Netzwerken beginnen, können sich die Teilnehmenden über das Gehörte und eigene Assoziationen austauschen.
Der Erzählsalon kann je nach Kontext als Solitär stehen oder in Entwicklungsprogramme eingebunden werden.
So kann er als Auftakt- oder Abschlussveranstaltung gesetzt werden, zum Beispiel im Rahmen einer Führungskräfte- oder Teamentwicklung, einer Werte- und Visionsarbeit oder einer Organisationsentwicklung.
Zum Auftakt dient der Erzählsalon dazu, die Teilnehmenden für ein Thema zu sensibilisieren, zum Abschluss, um den Entwicklungsprozess zu reflektieren und Erfolge zu feiern.
Anlässlich eines Firmenjubiläums oder anderer Feierlichkeiten kann er dazu dienen, persönlich Erlebtes in einem größeren Kreis lebendig werden zu lassen.
Kundenstimmen
„Die Veranstaltung in Berlin hat meiner Kollegin und mir ausgesprochen gut gefallen. Wir haben auch allerhand Erkenntnisse mitnehmen können. Dazu hat Ihre Moderation erheblich beigetragen!“
Zuhörer, H & M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG
„Durch die Geschichten wurden auf eine sehr schöne und andere Art Informationen und Wissen vermittelt. Die Erzählung gibt persönliche Einblicke, zeigt die Werte und jeder legt seine eigenen Schwerpunkte. Toll!“
Zuhörerin, AOK Nordost - Die Gesundheitskasse
„Die Einzigartigkeit des Erzählsalons wird durch die exklusive Moderation durch Uta Sadowski-Lehmann zu einem erfolgreichen Format. Im Nachgang haben viele der Beteiligten - ob Erzählende oder Zuhörerende - feststellen können, dass diese persönliche Form der Information und des Austausches in der Lage ist, Brücken zu bauen, Verständnis zu gewinnen und die Stimmung im Unternehmen für Mitarbeitende und Führungskräfte zu verbessern.“
Jutta Wiedemann
Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB)
Abteilungsleiterin Betriebliche Personalpolitik und Fachkräftesicherung
Erfolgreiche Erzählsalons für Unternehmen - Beispiel
Erzählsalonreihe Manufaktur Erzählt
Ein Projekt der Wirtschaftsförderung des Bezirkes Pankow von Berlin in Kooperation mit den Wirtschaftsförderungen der Bezirken Mitte und Lichtenberg
Dreiteilige Erzählsalonreihe, März 2023 bis März 2024
Als mich 2022 die Wirtschaftsförderung Pankow anfragte, ob ich die geplante Manufaktur-Erzählsalonreihe moderieren würde, habe ich sofort zugesagt. Die Idee, das Format des Erzählsalons zu nutzen, um Berliner Manufakturen die Möglichkeit der Vernetzung und Sichtbarkeit zu geben, war genau richtig. Denn die Erzählsalons der Manufakturen waren wunderbare Veranstaltungen.
In jeder Geschichte wurde die tiefe Verbundenheit der Erzählenden mit ihren Produkten deutlich, und das unabhängig davon, ob es sich um ein Startup, einen geführten Betrieb in dritter Generation, die Wiederentdeckung der künstlerischen Arbeiten der Großmutter oder eine Neugründung im späteren Lebensalter handelte.
Über alle Generationen hinweg war der Wille spürbar, etwas Eigenes mit den Händen zu schaffen, was Bestand hat und unverwechselbar ist. Trotz dieser Gemeinsamkeiten ist jede der Manufakturgeschichte mit ihren berührenden und sehr persönlichen Schilderungen von Herausforderungen und Erfolgen, aber auch vom alltäglichen Tun, einzigartig.
Erfolgreiche Erzählsalons für Unternehmen - Beispiel
Erzählsalons in Kooperationen mit den Unternehmensverbänden
Berlin-Brandenburg (UVB) im Rahmen des UVB-Personalforums
Mehrteilige Erzählsalonreihe, August 2019 bis Dezember 2024
Der UVB führt jedes Jahr drei bis vier Foren für Personalverantwortliche durch. Nachdem mich die dortige Leiterin der Abteilung betriebliche Personalpolitik und Fachkräftesicherung als Moderatorin eines Erzählsalons kennengelernt hatte, entwickelten wir die Idee, Erzählsalons im Rahmen dieser Personalforen anzubieten. Daraus entstand eine 6-teilige Reihe über mehrere Jahre mit Themen von „Es ist noch kein perfektes Unternehmen vom Himmel gefallen“ bis „Die Babyboomer gehen jetzt – was bleibt".
In den Erzählsalons hatten die beteiligten Unternehmerinnen, Geschäftsführer und Personalverantwortlichen Gelegenheit, sehr persönlich über die vielfältigen Facetten der Personalarbeit zu berichten. Es war erstaunlich zu erleben, welche ungewöhnlichen Einblicke und Perspektiven durch den Erzählsalon möglich und geteilt wurden. So etablierte sich der Salon beim UVB über die Jahre zu einem Format, das viele begeisterte Teilnehmende, sei es als Erzähler oder Zuhörer, gewann.
Erzählsalons im Rahmen des UVB-Personalforums
2019 - Es ist noch kein perfektes Unternehmen vom Himmel gefallen
2020 - Das haben wir gut hinbekommen - Wie unsere HR dazu beitrug, eine Krise zu meistern
2021 - Tabu. Darüber erzählt man nicht . (Oder vielleicht doch?) - Psychische Belastungen und Erkrankungen in der Arbeitswelt
2022 - Führung lernen und Führung leben – Zwei Seiten einer Medaille?
2023 - Veränderungen gestalten - Der Moment, als wir bemerkten, dass sich bei uns (im Unternehmen) dringend etwas ändern muss
2024 – Die Babyboomer gehen nun – was bleibt?
Mögliche Themen für einen Erzählsalon für Unternehmen
Geschichte und Gegenwart des Unternehmens
Werte und Rituale im Unternehmen
Veränderungen der Arbeitswelt und Einbindung der Generationen
Führung lernen und Führung leben
Erlebnisse, die uns zusammengeschweißt haben
Balance zwischen Ausprobieren und Regeln befolgen
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